清明节星期一上班是否算双倍工资，需根据具体情况判断：

1. 若清明节当天（法定假日）上班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，清明节当天上班，应算三倍工资，而非双倍。
   • 具体计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300%。

2. 若清明节连休期间的其他调休日（如周末调休至工作日）上班：

   • 在这些调休日上班，若用人单位不能安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。这种情况下，上班才算双倍工资。
   • 具体计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 200%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 200%。

法律建议与注意事项：

• 核实具体日期：首先，需要明确清明节当天及连休期间的具体日期安排，以确定上班日期属于法定假日还是调休日。
• 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 与用人单位沟通：若对加班工资的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通，明确加班工资的计算方式和标准。
• 维护合法权益：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付应得的加班工资及可能的赔偿。

综上所述，清明节星期一上班是否算双倍工资，需根据上班日期是法定假日还是调休日来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。