在工厂被砸伤后，为了确保您的权益得到充分保障，您可以按照以下详细步骤来处理赔偿问题：
一、确保安全与及时救治
- 首要任务：您的生命安全是最重要的。请立即大声呼救，请求同事协助，并尽快联系工厂医务室或拨打120急救电话，前往附近具备救治能力的医疗机构接受治疗。
- 现场保护：在确保安全的前提下，尽量保护好事故现场，不随意挪动相关物品，以便后续调查。同时，可以请同事帮忙记录现场情况，如拍摄照片、视频等，作为证据。
二、报告事故与保留证据
- 报告事故：及时向工厂管理层或相关负责人报告事故详情，包括事故发生的时间、地点、原因及您的受伤情况等。
- 保留证据：妥善保存与事故有关的所有证据，如现场照片、视频、医疗记录（包括诊断证明、费用清单等）、工作证、考勤记录等。这些证据将对您后续的索赔至关重要。
三、申请工伤认定
- 了解时间要求：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 提交申请：将准备齐全的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，并等待其审核决定。
四、进行劳动能力鉴定
- 鉴定时机：在您的伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。委员会将组织专家进行鉴定，并作出结论。
- 再次鉴定：如果您对鉴定结论不服，可在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
五、确定赔偿项目与标准，并协商赔偿
确定赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 护理费：按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的标准支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。
- 其他费用：如伙食补助费、交通食宿费等，按实际发生金额报销。
与单位协商：与用人单位沟通协商，要求其支付相应的赔偿费用。在协商过程中，请保持冷静和理性，提供充分证据和依据。
六、通过法律途径维权（如协商不成）
- 第三方调解：若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
- 法律途径：若调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导，甚至向法院提起诉讼。
七、关注工资与福利问题
在因伤无法工作期间，请及时与工厂或相关部门沟通，了解工资和福利问题的解决方案，确保您的合法权益不受损害。
在整个过程中，请保持冷静、积极沟通，并寻求专业法律支持以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。