公司强制实行“996”工作制是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、违反法律规定

1. 工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“996”工作制（早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天）明显超出了这一法定工作时间限制，构成对法律的直接违反。

2. 加班时间限制：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“996”工作制下的加班时间远超这一法定限制。

二、侵害劳动者权益

1. 休息权被侵犯：

   • “996”工作制极大地延长了员工的工作时长，严重压缩了员工的休息时间，这不仅损害了员工的身心健康，还影响了工作效率和创造力。长时间的工作状态容易导致员工疲劳、压力增大，甚至可能引发各种健康问题。

2. 生活品质下降：

   • 强制“996”还可能导致员工无法平衡工作与生活，影响家庭关系和个人生活质量。员工缺乏足够的时间陪伴家人、进行休闲活动或处理个人事务，从而降低了整体的生活满意度和幸福感。

3. 未足额支付加班工资：

   • 在“996”模式下，企业如果没有依法支付足额的加班费用，也属于违法行为。劳动者有权要求企业按照法律规定支付加班费，以补偿其额外的劳动付出。加班费的计算标准依据《劳动法》第四十四条，平日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%（不能安排补休的情况下），法定节假日加班支付不低于工资的300%。

三、法律后果及应对措施

1. 劳动者权利：

   • 面对强制“996”，劳动者有权拒绝，并要求企业按照法律规定安排工作时间和支付加班费。如果企业未能满足这些要求，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2. 法律责任：

   • 企业应严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。如果企业违法强制员工“996”，将面临法律制裁，包括但不限于支付违法解除劳动合同赔偿金、补足加班费以及可能的行政处罚等。

3. 维权途径：

   • 劳动监察投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付加班费或经济补偿等。
   • 劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。仲裁过程中需提供相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中，应妥善保存相关证据，以证明公司强迫加班的事实及自己的加班情况。同时，应及时采取维权措施，避免拖延导致证据丢失或权益进一步受损。

综上所述，公司强制实行“996”工作制是违法的，不仅违反了《劳动法》的相关规定，还严重侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你有权拒绝这种不合理的工作安排，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。