离岗休养通常仍然属于在职职工的范畴，但具体是否属于在职职工，还需根据离岗休养的具体情况以及相关法律法规和单位规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 离岗休养的性质：

   • 离岗休养一般是指职工因特定原因（如健康、年龄、单位安排等）暂时离开工作岗位，但并未与单位解除劳动关系，仍保留职工身份的一种状态。
   • 在这种状态下，职工虽然不直接参与工作，但通常仍享受单位提供的某些福利待遇，如基本工资、社会保险等。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工与用人单位建立劳动关系后，双方应依法履行各自的义务。离岗休养并不直接导致劳动关系的终止。
   • 除非有明确的法律法规或双方协议规定离岗休养期间职工不再属于在职职工，否则一般应认为离岗休养职工仍是在职职工的一部分。

3. 单位规章制度的影响：

   • 不同单位可能根据自身情况制定不同的规章制度，对离岗休养职工的身份和待遇进行具体规定。
   • 因此，在判断离岗休养职工是否属于在职职工时，还需参考单位的相关规章制度。如果规章制度中明确规定了离岗休养职工仍是在职职工，并享受相应待遇，则应遵循该规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于离岗休养职工，单位应依法与其签订或变更劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 离岗休养期间，单位应继续为职工缴纳社会保险费用，确保职工的社会保障权益不受影响。
   • 如果离岗休养职工在休养期间发生工伤或其他意外情况，单位应依法承担相应的责任。

建议：

• 如果您或您身边的人正处于离岗休养状态，并对此是否属于在职职工有疑问，建议首先查阅单位的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者您对规定有疑问，可以直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。
• 在任何情况下，都应确保自己的合法权益不受侵害。如果发现单位在离岗休养期间存在违法行为或侵犯职工权益的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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