国企工资不公开并不直接构成违法，但需视具体情况和内部规定而定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规要求国企必须公开员工工资。工资的发放和保密通常受到企业内部规章制度和劳动合同的约束。因此，从法律条文的角度来看，国企工资不公开并不直接违反法律规定。

2. 企业内部规定层面：

   • 国企作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括工资管理制度。如果国企的内部规章制度中明确规定了工资保密或不对外公开，那么这种做法在内部管理上是合法的。
   • 然而，如果国企的内部规章制度或劳动合同中明确规定了工资应当公开或员工有权了解工资构成，那么国企不公开工资就可能构成违约或违反内部规定。

3. 员工权益保护层面：

   • 员工有权了解自己的工资构成和发放情况，这是劳动法赋予员工的基本权利之一。如果国企不公开工资，且员工对此有异议或想了解更多信息，员工可以通过与国企协商、查阅劳动合同或内部规章制度、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。
   • 另外，如果国企的工资发放存在不公平、不合理或违法的情况（如拖欠工资、克扣工资等），员工有权依法维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于国企而言，为了维护良好的劳动关系和内部管理秩序，建议制定合理、透明的工资管理制度，并在必要时向员工解释工资构成和发放情况。
   • 对于员工而言，如果对自己的工资有疑问或想了解更多信息，可以首先查阅劳动合同和内部规章制度，然后与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通。如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，国企工资不公开并不直接构成违法，但需根据企业内部规章制度和劳动合同来判断。如果员工对自己的工资有疑问或想了解更多信息，建议通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。