企业工资不透明并不直接违法，但需满足一定条件且不能违反相关法律法规和集体合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律未强制要求工资透明

我国现行法律法规并未明确规定用人单位必须公开所有员工的工资情况。工资的确定和调整通常基于劳动合同约定、企业薪酬制度以及市场供需关系等因素，属于用人单位的自主管理范畴。因此，从法律层面看，企业有权选择是否公开工资信息。

二、工资保密制度的合法性

许多企业实行工资保密制度，通过签订保密协议等方式，要求员工不得泄露自己的工资收入或打听他人的工资情况。这种制度在一定程度上有助于维护企业的内部稳定和管理秩序，防止因工资差异引发的员工不满和矛盾。只要该制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并告知员工，通常是合法的。

三、可能存在的法律风险

尽管工资不透明本身不一定违法，但在某些特定情形下可能触犯法律，侵犯员工的合法权益。具体来说：

1. 违反同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果企业在工资分配上存在明显的不公平现象，如相同岗位、相同工作内容的员工之间工资差异过大，且无法给出合理解释，那么这种行为可能构成对同工同酬原则的违反。
   • 在这种情况下，即使企业采取了工资保密措施，也无法掩盖其违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业纠正违法行为并赔偿损失。

2. 侵犯员工知情权：

   • 员工作为劳动者，有权了解自己的劳动报酬情况。如果企业完全剥夺了员工的这一权利，且没有合理的理由和依据，那么这种行为可能被视为对员工知情权的侵犯。
   • 然而，员工的知情权并非无限制的。在保护员工知情权的同时，也需要尊重企业的经营自主权和管理秘密。企业可以通过合理的方式向员工说明工资构成和计算方式，而不必完全公开所有员工的工资信息。

3. 掩盖不合理的工资差异：

   • 如果企业利用工资不透明掩盖基于性别、种族、宗教、残疾等歧视因素导致的工资差异，那么这种行为不仅违反了同工同酬原则，还违反了《中华人民共和国就业促进法》中的反对就业歧视规定。

4. 逃避法律责任：

   • 若企业通过工资不透明的方式故意隐瞒员工真实工资收入，以逃避缴纳税款、社会保险费等法律责任，则违反了《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。

四、建议与结论

虽然工资不透明本身不一定违法，但为了避免潜在的法律风险和维护良好的劳动关系，建议企业尽量做到工资透明化。明确告知员工工资的构成、计算方式以及发放时间等信息，不仅有助于保障员工的知情权和合法权益，还能增强团队的凝聚力和工作积极性。

如果劳动者对薪资制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。