孕妇在28周上班时，根据国家规定，主要享有以下权益：

1. 劳动保护权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，孕妇在28周上班时，其工资待遇、职位等不应因怀孕而受到影响。
   • 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护，如不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如高处作业、低温作业、冷水作业等，以及体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

2. 休息与休假权益：

   • 孕妇在28周时，虽然尚未进入产前假阶段，但根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有产前检查的时间，这些时间应计入劳动时间，用人单位应按正常出勤对待，不得扣减工资。
   • 如果孕妇因身体原因需要提前休息，可以根据医生的建议和单位的规定申请病假或产前假。产前假通常是在预产期前15天开始，但具体天数可能因地区和单位政策而异。

3. 健康与安全权益：

   • 用人单位应为孕妇提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保孕妇在工作环境中的健康与安全。
   • 如果孕妇的工作环境可能对其健康造成影响，如存在有毒有害物质、高温、噪音等，用人单位应采取措施进行改善或调整工作岗位。

4. 特殊待遇权益：

   • 在一些地区或单位，孕妇可能享有额外的特殊待遇，如优先安排休息室、提供营养餐等。这些待遇虽然不是国家强制规定的，但体现了对孕妇的关怀和照顾。

针对孕妇28周上班的具体建议：

• 及时沟通：孕妇应与用人单位及时沟通自己的身体状况和需求，以便单位能够合理安排工作，确保孕妇的健康与安全。
• 保留证据：如果孕妇在孕期遇到权益受损的情况，如被降低工资、被辞退等，应及时保留相关证据，如工资条、工作记录、医疗证明等，以便后续维权。
• 了解政策：孕妇应了解自己所在地区或单位的具体政策，以便更好地维护自己的权益。如有疑问，可以向当地劳动保障部门或工会咨询。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反国家规定，降低孕妇的工资、辞退孕妇或安排其从事禁忌劳动等，孕妇有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

作为梁亭亭律师，我提醒您，孕期是女性特殊的生理时期，用人单位应给予充分的关怀和照顾。如果您在孕期遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。