针对您提出的“少工资不给怎么处理”的问题，我给出以下分析和建议：
确认少发工资的事实与原因：
- 首先，您需要确认公司确实少发了您的工资，这可以通过核对工资条、银行流水等记录来验证。
- 接着，尝试与公司沟通，了解少发工资的具体原因。可能是计算错误、考勤问题、绩效调整等。
与公司协商解决：
- 如果确认是公司方面的错误或疏忽，您可以与公司协商，要求补发少发的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，如工资条、劳动合同等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝补发工资或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、与公司沟通的记录等。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令补发工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者公司仍然拒绝补发工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果补发工资。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍然不能满足您的诉求，或者公司不履行裁决结果，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的审理程序进行。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果补发工资，并可能承担诉讼费用等。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司少发工资，应尽快与公司沟通并采取措施。拖延时间可能会影响您的权益得到及时保障。
- 了解法律：在处理过程中，了解相关的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。