孕妇不能胜任工作时，用人单位在符合法律规定的情况下是可以进行调岗的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律依据与原则
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一条款虽然主要规定的是解除劳动合同的情形，但也间接说明了在劳动者不能胜任工作时，调整工作岗位是一种可能的处理方式。
- 同时，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，在双方协商一致的情况下，孕妇的工作岗位是可以进行调整的。
保护孕妇权益的原则：
- 孕妇作为特殊群体，受到法律的特别保护。用人单位在调整孕妇工作岗位时，必须遵循合法、合理、公平的原则，不得损害孕妇的合法权益。
调岗的合法性与合理性
合法性：
- 调岗必须基于孕妇不能胜任当前工作的客观事实，且这一事实需要得到合理的证明。用人单位不能仅凭主观臆断或歧视性理由对孕妇进行调岗。
- 调岗过程必须遵循法定程序，如与孕妇进行协商、签订变更劳动合同的协议等。
合理性：
- 调岗后的工作岗位应与孕妇的身体状况、技能水平等相适应，不得降低其工资待遇或增加其工作负担。
- 用人单位应提供必要的培训和支持，帮助孕妇适应新的工作岗位。
特殊情况下的处理
孕妇因身体原因确实无法胜任任何工作：
- 在这种情况下，用人单位应考虑给予孕妇适当的医疗期或病假，并按照相关规定支付病假工资或医疗补助。
- 如果孕妇在医疗期满后仍无法胜任工作，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
孕妇拒绝调岗：
- 如果孕妇拒绝调岗，且用人单位能够证明调岗的合法性和合理性，那么用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位应尽可能与孕妇进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律建议
对于用人单位：
- 在对孕妇进行调岗前，应充分评估其身体状况和工作能力，确保调岗的合法性和合理性。
- 与孕妇进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取其理解和配合。
- 签订变更劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
对于孕妇：
- 如果认为用人单位的调岗决定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 在必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，孕妇不能胜任工作时，用人单位在符合法律规定和合理原则的情况下是可以进行调岗的。但调岗过程必须遵循法定程序，确保合法性和合理性，并充分考虑孕妇的特殊情况和权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。