针对您提出的“拖欠工资打省里电话也没人管该怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确投诉渠道与层级：

   • 首先，您已经尝试了向省里相关部门投诉，但未得到回应。这可能是由于多种原因，如投诉量过大、处理流程较长或信息传递不畅等。此时，您可以考虑向更下一级的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构进行投诉或申请仲裁。这些机构通常更贴近基层，处理效率可能更高。
   • 同时，您也可以尝试通过全国劳动保障电话咨询服务热线12333进行投诉，这是全国统一的劳动保障公益服务电话，能够为您提供更便捷的投诉渠道。

2. 准备充分的证据材料：

   • 在投诉或申请仲裁前，您需要准备充分的证据材料来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。证据越充分，您的投诉或申请仲裁的成功率就越高。

3. 了解并行使法律权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 考虑法律援助或律师协助：

   • 如果您在处理拖欠工资问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助或聘请律师协助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，而律师则可以为您提供更专业的法律建议和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

5. 持续跟进与反馈：

   • 在投诉或申请仲裁后，您需要持续跟进处理进度，并及时向相关部门反馈情况。如果长时间未得到回应或处理结果不满意，您可以向上级部门或相关监督机构进行反映，寻求更进一步的帮助和支持。

行动建议：

• 立即收集并整理好所有能证明拖欠工资的证据材料。
• 向当地劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构进行投诉或申请仲裁，并提交相关证据材料。
• 如果需要，寻求法律援助或聘请律师协助处理。
• 持续跟进处理进度，并及时反馈情况。

最后，拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。