单位不给提供仲裁证据时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 理解证据提供责任：

   • 在劳动仲裁过程中，用人单位和劳动者都有责任提供与案件相关的证据。如果单位拒绝提供证据，这并不意味着劳动者无法获得应有的权益，而是需要通过其他途径来获取或证明相关事实。

2. 申请仲裁委员会调取证据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会调取单位掌握的与争议事项有关的证据。仲裁委员会有权要求用人单位在指定期限内提供证据，如果用人单位逾期不提供，仲裁委员会可以依据其他证据或者劳动者提供的证据来作出裁决。

3. 利用现有证据进行证明：

   • 劳动者应尽可能收集并保存与争议事项相关的所有证据，如工资单、工作证、考勤记录、劳动合同等。这些证据可以在仲裁过程中作为支持自己主张的依据。
   • 如果劳动者无法直接获取某些关键证据，但能够提供证据线索（如证据的大致内容、存放地点等），也可以向仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会根据线索调取相关证据。

4. 考虑法律后果：

   • 如果用人单位故意隐匿或销毁证据，导致仲裁委员会无法查明事实真相，用人单位可能会承担不利的法律后果。根据相关法律法规，用人单位可能面临罚款、赔偿等处罚。
   • 劳动者在仲裁过程中应如实陈述事实，提供真实证据。如果劳动者提供虚假证据或隐瞒重要事实，也可能承担相应的法律责任。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导劳动者如何收集证据、准备仲裁材料以及参与仲裁过程。

行动建议：

• 劳动者应尽快收集并整理与争议事项相关的所有证据，确保证据的完整性和真实性。
• 如果单位拒绝提供证据，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求调取证据。
• 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供真实证据。
• 如果需要，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的帮助和指导。

示例说明： 假设劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，劳动者提供了工资单作为证据，但用人单位拒绝提供考勤记录以证明劳动者的出勤情况。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求调取用人单位的考勤记录。如果用人单位逾期不提供，仲裁委员会可以根据劳动者提供的工资单以及其他相关证据来作出裁决。

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