公务人员被拘留后，并不一定会被开除公职，这主要取决于拘留的性质、情节严重程度以及是否构成犯罪等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留的性质与影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施。
- 影响：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员受到行政处罚（如行政拘留）的，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，但并非一定会被开除公职。具体处分程度需视情节轻重而定。例如，如果行政拘留是因为轻微的违法行为，且公职人员平时表现良好，那么可能只会受到较轻的处分。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子。
- 影响：刑事拘留本身并不直接决定公职人员是否被开除公职。关键在于后续的法律程序结果，即是否构成犯罪并被判刑。如果最终被认定无罪释放，原则上不应给予开除公职的处理；但如果被判刑，则可能面临开除公职的处分。
司法拘留：
- 性质：司法拘留通常发生在民事诉讼或行政诉讼过程中，针对妨碍诉讼秩序的行为人。
- 影响：对于公职人员而言，司法拘留同样不直接导致开除公职，但可能作为违纪行为的一部分，在后续的纪律审查中予以考虑。
二、开除公职的条件
根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，只有当公职人员因犯罪被人民法院判处刑罚时，才会被开除公职。如果公职人员虽然涉嫌犯罪，但最终被人民法院免予刑事处罚，或者情节轻微、经过批评教育后改正的，那么通常不会被开除公职，但可能会面临其他形式的纪律处分。
三、特殊情况与处理原则
单位自主处理权：
- 在实际操作中，单位具有一定的自主处理权。即使公职人员的行为尚未达到开除公职的程度，单位也可能根据其内部规章制度和实际情况，给予相应的纪律处分。例如，对于多次犯错或情节严重的公职人员，单位可能会考虑更严厉的处分，包括开除。
身份与岗位考量：
- 公职人员的身份（如国家机关、事业单位或国有企业工作人员）和岗位性质也会影响处分的严厉程度。例如，党员或领导干部由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。
四、实际建议
- 了解具体情况：首先，需要了解公务人员被拘留的具体原因、性质以及后续的法律程序结果。
- 咨询专业意见：如果面临此类情况，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
- 积极应对：无论结果如何，公务人员都应积极应对，配合相关部门的调查和处理，同时反思自己的行为，避免类似情况再次发生。
综上所述，公务人员被拘留后是否会被开除公职并没有一个固定的答案。它取决于拘留的性质、情节严重程度、是否构成犯罪以及所在单位的相关规定等多种因素。因此，在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律意见。