公务员行政拘留后不一定会被开除，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质与后果：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。因此，公务员被行政拘留，并不直接等同于被判处刑罚，不会直接触发开除的法定条件。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。而行政拘留作为行政处罚，并不属于被判处刑罚的范畴，因此通常不会直接导致开除。
   • 同时，《行政机关公务员处分条例》也明确规定，违法违纪的行政机关公务员在受到刑罚、罢免、免职或辞去领导职务前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中，被判处刑罚的公务员会被开除，但行政拘留不属于被判处刑罚的情况。

3. 影响因素：

   • 具体原因与职务相关性：如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。相反，若与职务行为密切相关或情节严重，如利用职务之便进行违法活动，则可能面临更严厉的处分，包括开除。
   • 情节严重程度：情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分；情节严重者，如多次违法、造成恶劣影响等，则可能考虑开除。
   • 单位形象与工作影响：公务员的行为不仅代表个人，也影响单位形象和工作。对单位形象和工作造成严重影响的行为，更有可能导致开除等严厉处理。
   • 个人平时工作表现及立功情况：在决定是否开除时，单位还会考虑公务员平时的工作表现及立功情况。如果公务员平时表现良好，有立功表现，可能会在一定程度上减轻处分。

4. 特殊情况：

   • 若公务员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。这是因为这些行为严重损害了公务员的形象和公信力，不符合公务员的职业道德要求。

5. 工资待遇与处理：

   • 公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。这是为了体现对公务员违法行为的惩戒，同时保障其基本生活需求。

总结与建议： 公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出决定。因此，对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如果面临行政拘留等法律问题，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的处境并寻求合适的法律帮助。