服务期内教师患抑郁症，在符合一定条件下是可以调岗的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然该条款主要说的是解除劳动合同的情形，但从中可以引申出，如果劳动者患病不能从事原工作，用人单位有义务另行安排工作，调岗可以视为另行安排工作的一种方式。
• 医疗期规定：抑郁症属于疾病范畴，教师患病后依法享有医疗期。在医疗期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同，并且应当根据劳动者的身体状况，适当调整其工作岗位，以保障劳动者能够得到合理的治疗和休息。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限等因素确定，例如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。

实际情况层面

• 教师身体状况：如果教师的抑郁症较为严重，已经影响到其正常的教学工作，比如无法集中精力备课、授课，或者出现情绪波动过大等情况，从保障教学质量和教师自身健康的角度出发，调岗是一个比较合理的选择。例如，可以将教师从教学一线岗位调整到后勤、行政等相对轻松、压力较小的岗位。
• 学校管理角度：学校作为用人单位，有责任关心教职工的身心健康。当教师患抑郁症后，学校可以根据实际情况，与教师协商调岗事宜。如果教师同意调岗，双方可以签订调岗协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等相关事项。

操作建议

• 协商沟通：教师发现自己患抑郁症后，应及时与学校进行沟通，说明自己的身体状况和调岗需求。学校也应当积极与教师协商，根据学校的实际情况和教师的能力，为其安排合适的岗位。
• 提供医疗证明：教师在申请调岗时，最好能够提供相关的医疗证明，如医院的诊断书、病历等，以证明自己确实患有抑郁症且需要调岗。这有助于学校了解教师的病情，做出合理的决策。
• 签订书面协议：如果双方就调岗事宜达成一致，应当签订书面的调岗协议，明确双方的权利和义务，避免日后出现纠纷。

如果学校拒绝调岗且没有合理理由，教师可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。