关于您提出的“过了半年算事实过试用期吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细解答。

首先，我们要明确的是，试用期的时长并不是随意设定的，而是根据《劳动合同法》的相关规定来确定的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期不得超过六个月。

接下来，我们针对您的情况进行分析。如果您与用人单位签订的劳动合同中约定的试用期是六个月，那么过了半年（即六个月）之后，您的试用期就已经结束了，此时自然算是过了试用期。

但是，如果劳动合同中约定的试用期少于六个月，而您实际上已经工作了半年，那么这里就存在一个关键点：试用期的时长不能超过法定或合同约定的时长。如果用人单位在合同约定的试用期结束后，仍然以“试用期”的名义对待您，这是不合法的。在这种情况下，过了半年自然也就不再是试用期了，而是正式的工作期。

此外，还需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独设立。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

最后，无论是否在试用期内，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。同时，试用期也必须签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。

综上所述，过了半年是否算事实过试用期，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中约定的试用期时长。如果约定的试用期是六个月或更短，并且已经到期，那么过了半年自然算是过了试用期。如果用人单位在试用期结束后仍然以试用期名义对待您，这是不合法的，您有权维护自己的合法权益。