申请仲裁期间不上班是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
已履行请假手续的情况
- 如果劳动者在申请劳动仲裁前已经按照用人单位的规定履行了请假手续，如提交病假条、事假申请等，并获得了批准，那么其在请假期间的缺勤不应视为旷工。这种情况下，劳动者已经按照规章制度进行了请假，用人单位无权将其视为旷工处理。
因客观原因无法上班的情况
- 若劳动者因参与劳动仲裁程序（如出庭、提供证据等）而无法正常上班，且能提供相关证明材料（如仲裁庭通知、出庭证明等），则此期间的缺勤也不应视为旷工。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，劳动者依法参与仲裁活动是其合法权利，因此此期间应视为合理的请假事由。
- 某些特殊情况下，如劳动者因身体原因（需提供医疗证明）或其他不可抗力因素无法上班，也可根据实际情况判断是否构成旷工。如果劳动者能够证明其无法上班是由于不可抗力或身体原因等合理理由，那么用人单位也不应将其视为旷工。
未履行请假手续且无正当理由缺勤的情况
- 如果劳动者既未履行请假手续，又无正当理由缺勤，则可能构成旷工。在此情况下，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
建议与注意事项：
- 提前沟通：劳动者在申请劳动仲裁前，最好与用人单位进行沟通，说明情况并尽可能争取理解与支持。这有助于减少不必要的纠纷和误解，同时也体现了劳动者的诚信和责任感。
- 保留证据：无论是请假还是因客观原因无法上班，劳动者都应保留好相关证据材料，如请假申请、医疗证明、仲裁庭通知等。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中将成为关键证据，有助于维护劳动者的合法权益。
- 了解规章制度：劳动者应熟悉用人单位的规章制度，明确请假流程和旷工的处理规定。这有助于劳动者在申请劳动仲裁期间更好地遵守规章制度，避免因不了解规定而产生不必要的麻烦。
总之，申请仲裁期间不上班是否算旷工，取决于劳动者是否依法行事、是否履行了请假手续以及是否遵守了用人单位的规章制度。如果劳动者能够做到这些，那么其参与劳动仲裁活动的期间就不应被视为旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。