工伤后自动辞职，劳动者依然有权获得相应的补偿。以下是对工伤辞职补偿的详细解析，旨在帮助您全面了解自己的权益和相关的法律程序：

一、补偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付条件：经劳动能力鉴定确定伤残等级。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，至十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级伤残可能为6个月本人工资，八级4个月，依此类推。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：同样由地方政府规定，如某些地区七级伤残可能为25个月本人工资，八级15个月，依此类推。

4. 医疗费用

   • 工伤产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，只要符合工伤保险相关规定，均由工伤保险基金全额支付。

5. 停工留薪期工资

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

二、特殊情况说明

• 经济补偿金：

  • 一般情况下，工伤职工主动离职，无法获得经济补偿金，因为《劳动合同法》并未将劳动者主动辞职列为用人单位应支付经济补偿的情形。
  • 但如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，工伤职工以这些理由主动解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 未依法缴纳工伤保险：

  • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、重要提示

• 工伤认定和劳动能力鉴定：工伤赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。因此，发生工伤后，务必及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 地区差异：不同地区的法律法规可能存在差异，因此工伤职工在离职前应咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，了解清楚自己的权益。
• 谨慎决策：在决定辞职前，工伤职工应充分了解自身权益，综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出决策。

综上所述，工伤后自动辞职并不影响劳动者依法获取赔偿的权利。了解并掌握上述赔偿项目及标准，对于维护自身权益至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。