小时工在法定节假日不上班，同样是有工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况说明：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确指出了劳动者在法定节假日享有获得工资的权利，不区分用工形式，小时工作为非全日制用工劳动者，同样适用此规定。

2. 小时工的用工特点与工资支付：

   • 小时工通常以小时计酬，工作形式相对灵活。然而，这并不影响他们在法定节假日的工资权益。即使小时工在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准（或小时工资标准折算后的日工资）支付工资。

3. 加班工资的额外规定（虽与本题不直接相关，但为全面理解提供背景）：

   • 如果用人单位在法定节假日安排小时工工作，除了应支付当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。不过，这一规定主要针对的是法定节假日加班的情况，与本题中“不上班”的情形不直接相关，但有助于全面理解小时工在法定节假日的工资权益。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免后续可能出现的纠纷，建议小时工在入职前与用人单位明确法定节假日的休假政策、工资支付方式等关键细节。这样可以在发生争议时，有明确的依据来维护自己的合法权益。
   • 如果小时工在法定节假日期间被要求工作但未能获得相应的工资或加班工资，他们有权向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结与提醒： 小时工作为非全日制用工劳动者，在法定节假日不上班时同样享有获得工资的权利。这是法律赋予他们的基本权益，任何用人单位都不得侵犯。同时，小时工也应当增强自身的法律意识，了解自己的合法权益，并在必要时学会运用法律武器来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。