结论前置：劳动合同未到期时，劳动者一般情况下无需支付违约金；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要按约定支付违约金。

详细分析：

1. 一般情况下的规定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务关系的协议。在正常情况下，如果劳动合同未到期而劳动者选择离职，除非存在特殊约定，否则劳动者通常不需要支付违约金。这是为了保障劳动者的自主择业权，确保他们能够根据自身发展需要自由选择职业道路。

2. 特殊情形之一：违反服务期约定：

   • 当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。如果劳动者在服务期内提前解除合同，即构成违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且只限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 举例：若用人单位花费5万元为劳动者提供专业培训，并约定5年服务期，劳动者工作2年后辞职，则最多需支付3万元的违约金（5万元÷5×3）。

3. 特殊情形之二：违反竞业限制约定：

   • 对于负有保密义务的劳动者（如高级管理人员、高级技术人员等），用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，在约定的期限内从事与原单位有竞争关系的业务，则需按约定支付违约金。竞业限制期限一般不超过二年。
   • 举例：若劳动者与用人单位约定了2年的竞业限制期限，并获得了相应的经济补偿，但劳动者在竞业限制期限内违反约定，到与原单位有竞争关系的公司工作，则需按约定支付违约金。

4. 合同中的违约金条款：

   • 如果劳动合同中明确写明了违约金条款，并且劳动者确实违反了该条款的约定，那么劳动者可能需要按照合同约定支付违约金。然而，如果合同中没有写明违约金条款或者写得不清楚，或者用人单位存在违约行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），则劳动者无需支付违约金。
   • 此外，即使合同中写明了违约金条款，但如果违约金数额过高、不合理，劳动者也有权与公司协商调整或通过法律途径请求调整。

总结与建议：

劳动合同未到期时，劳动者是否需要支付违约金，取决于具体情况。在一般情况下，劳动者无需支付违约金；但在违反服务期约定或竞业限制约定的特殊情况下，劳动者可能需要按约定支付违约金。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的相关条款，特别是关于服务期、保密及竞业限制的约定，确保自己的权益不受侵害。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。