结论：是否发放春节法定工资需分情况讨论，主要取决于员工请假性质、企业规章制度以及双方劳动合同约定。以下为具体分析：

1. 春节法定工资的性质
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间（农历正月初一至初三）属于法定节假日，员工在此期间享有带薪休假权利。即使员工后续请假，企业仍需支付这3天的法定工资，不得以请假为由扣减。若企业已支付春节法定工资，后续请假期间无需重复支付该部分。

2. 请假期间的工资支付规则

   • 事假：若员工以事假形式请假2个月，根据《工资支付暂行规定》，企业可不支付事假期间工资，但需确保春节法定工资已单独发放。
     
   • 病假/医疗期：若员工因病请假且符合医疗期规定，企业需按当地标准支付病假工资（通常为工资的60%-100%），同时春节法定工资仍需支付。
     
   • 其他假期：如年休假、产假等，需按对应假期规定支付工资，春节法定工资同样需单独计算。

3. 企业规章制度与劳动合同的优先级
   若企业规章制度或劳动合同中明确约定“请假超过一定期限需扣减春节法定工资”，需审查该条款是否违反法律强制性规定：

   • 若条款与《劳动法》《工资支付暂行规定》冲突（如直接扣减法定节假日工资），则条款无效，企业仍需支付春节法定工资。
     
   • 若条款仅针对请假期间工资（如事假无薪），且未涉及法定节假日工资，则企业可按约定执行，但需确保春节法定工资已单独发放。

建议：

• 企业应核对员工请假类型、劳动合同及规章制度，确保工资支付合法合规；
  
• 员工若发现企业扣减春节法定工资，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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