员工在公司受伤请假，即处于工伤停工留薪期内时，是有工资的，且工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，将进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，且由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在康复期间的经济权益不受损害。

停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在某些特殊情况下，工伤员工可能享有长达24个月的停工留薪期。

伤残评定后的待遇变化

当工伤员工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。但如果工伤员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，以确保其得到必要的医疗救治。

维权途径

如果公司在工伤员工的停工留薪期内拒绝支付或支付不合理的工资，员工有多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，可以尝试与公司进行协商，明确表达自己依法享有停工留薪期工资待遇的权利。
2. 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行支付义务。
3. 仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
4. 诉讼：在必要时，甚至可以提起诉讼，通过法院来判决公司支付应得的工资。

实际建议

• 保留证据：员工在受伤后，应及时保留相关医疗证明、工伤认定决定书等证据，以便在需要时证明自己的工伤身份和停工留薪期的时长。
• 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括停工留薪期的工资待遇、伤残评定后的待遇变化等，以便在需要时能够维护自己的权益。
• 及时沟通：如果公司拒绝支付或支付不合理的工资，员工应及时与公司沟通，表达自己的诉求，并寻求法律途径解决争议。

综上所述，员工在公司受伤请假期间，即处于工伤停工留薪期内时，是有工资的，且工资福利待遇保持不变。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。