关于年假赔付标准，特别是法定年休假和福利年休假的计算与赔付，这是一个涉及职工权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析年假赔付的标准和计算方法。
一、法定年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工的年休假天数依据其累计工作时间确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计”工作时间包括劳动者在同一或不同单位的工作期间，以及依法视同工作期间。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
二、法定年休假未休的赔付标准
若用人单位未安排职工休年休假或安排的年休假天数少于应休天数，需按照以下标准支付补偿：
补偿标准：
- 对未休的年休假天数，按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包含了职工正常工作期间的工资收入，即实际上用人单位需额外支付200%的工资作为补偿（因为职工正常工作期间的100%工资已经支付）。
日工资收入计算：
- 日工资收入按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月（剔除加班工资）的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
特殊情况说明：
- 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资。
- 若用人单位已支付了职工正常工作期间的工资，则只需再额外支付200%的工资作为未休年休假补偿。
三、福利年休假的赔付标准
福利年休假并非法定，而是用人单位根据自身情况为职工提供的额外休假福利。因此，其赔付标准通常由用人单位自行规定，并在劳动合同或规章制度中明确。
如果用人单位规定了福利年休假的赔付标准：
- 则按照用人单位的规定执行。这可能包括按照一定比例支付工资、提供其他形式的补偿等。
如果用人单位未规定福利年休假的赔付标准：
- 在职工未休福利年休假的情况下，用人单位可能无需支付额外补偿，或者按照双方协商的结果执行。
四、离职时年休假补偿的处理
当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年未安排休满的年休假，应按以下方式处理：
折算方法：
- 按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享年休假天数-当年度已安排年休假天数。
注意事项：
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
五、维权途径
如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以通过以下途径维权：
- 向县级以上地方人民政府劳动保障部门投诉，由劳动保障部门依据职权责令限期改正。
- 对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，用人单位还需按未休年休假工资报酬的数额加付赔偿金。
- 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，职工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，年假赔付标准涉及法定年休假和福利年休假两个方面。法定年休假的赔付标准由法律法规明确规定，而福利年休假的赔付标准则由用人单位自行规定。在离职时，对于未休的年休假，用人单位应按照规定进行折算并支付相应的工资报酬。职工应了解自己的权益，及时维护自己的合法利益。