针对您提出的“工作未满一个月双倍工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资的规定。不过，需要明确的是，如果劳动者在用人单位的工作时间未满一个月，通常是不涉及双倍工资计算的，因为双倍工资的计算一般是从用工之日起满一个月的次日开始算起。但为了全面解答您的疑问，我会结合相关法律规定和实际情况，为您详细解释双倍工资的计算方法及特殊情况。

一、双倍工资的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键点是“超过一个月不满一年”，即双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，至实际订立书面劳动合同前一日或劳动关系终止之日止，但最长不超过一年。

二、双倍工资的计算要素

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同或双方其他书面形式中明确约定了工资数额，则以此作为计算双倍工资的基数。
   • 如果工资约定不明确，一般按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

2. 计算期间：

   • 对于工作未满一个月的情况，由于不满足“超过一个月”的条件，因此不涉及双倍工资的计算。
   • 如果工作时间超过一个月但不满六个月，双倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至实际订立书面劳动合同前一日或劳动关系终止之日止。

3. 实际工作月数：

   • 双倍工资的计算是基于劳动者在用人单位工作的实际月份数（从满足计算条件的第二个月开始计算），但最长不超过11个月（因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。

三、特殊情况说明

• 入职不满一个月即离职或被辞退：在这种情况下，劳动者的工资通常按日计算，不涉及双倍工资的问题。
• 违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付双倍经济补偿金，但这与未签订劳动合同的双倍工资是两个不同的概念，计算方法和法律依据也不同。

四、维权建议

• 如果您认为用人单位未与您签订书面劳动合同且应支付双倍工资，但用人单位拒绝支付，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或投诉前，建议您收集好证明劳动关系及工资收入情况的证据，如工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等。

五、示例说明

假设您于2023年3月1日入职某公司，月工资为6000元，但公司直到2023年8月1日才与您签订劳动合同。那么，您有权要求公司支付的双倍工资计算期间为2023年4月1日至2023年7月31日（共4个月），双倍工资总额为6000元 × 2 × 4个月 = 48000元（但需注意，这48000元中已包含您正常应得的工资，实际新增的赔偿部分为24000元）。然而，如果您只在公司工作了一个月就离职了，那么就不涉及双倍工资的计算。

综上所述，工作未满一个月通常不涉及双倍工资的计算。如果您在用人单位的工作时间超过了一个月且未签订书面劳动合同，那么您可以根据上述方法和规定来计算应得的双倍工资，并通过合法途径维护自己的权益。