针对您提出的“工伤十级月薪三千怎么赔偿”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细梳理的赔偿项目及计算方式：

一、赔偿项目概览

工伤十级的赔偿主要包括由工伤保险基金支付的项目和由用人单位支付的项目两大类。具体赔偿金额会受到您的工资水平、当地职工月平均工资以及地方政策的影响。

二、由工伤保险基金支付的项目及计算

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资。
   • 计算：若您月薪为3000元，则一次性伤残补助金为3000元/月 × 7个月 = 21000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动合同终止或解除时支付。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需查询您所在地的具体政策来确定金额。

3. 医疗费：

   • 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。
   • 支付主体：工伤保险基金。

4. 住院伙食补助费：

   • 支付标准：按所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准各地不同。

5. 护理费（如适用）：

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，或已评定伤残等级并确认需要生活护理的。
   • 支付主体：停工留薪期内的护理费由所在单位负责；已评定伤残等级后的护理费从工伤保险基金按月支付。

三、由用人单位支付的项目及计算

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：劳动合同终止或解除时支付。
   • 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，需查询您所在地的具体政策。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付条件：职工因工作遭受事故伤害暂停工作期间。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算：若您月薪为3000元，则停工留薪期内的工资为3000元/月 × 停工留薪月数。

四、重要注意事项

1. 法定程序：在申请工伤赔偿前，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。

2. 工伤保险缴纳：如用人单位未依法为您缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

3. 证据保留：请保留好所有与工伤相关的票据和证明，以便申请报销和赔偿。

4. 法律途径：若用人单位拒绝承担相应责任，您可通过法律途径维护自身权益。

五、建议

由于工伤赔偿涉及多个方面且存在地区差异，建议您及时咨询当地的社保部门或专业劳动法律师，以获取准确的赔偿信息和个性化的法律建议。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤十级的赔偿数额是一个综合考量多方面因素的结果。希望以上解答能帮助您全面了解自身权益及赔偿标准，确保您的合法权益得到妥善保障。