关于协商一致解除劳动关系，经济补偿是N还是N+1的问题，结论如下：
一般情况下，协商一致解除劳动关系，经济补偿为N
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，若用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。
特殊情况下，可能涉及N+1的补偿，但协商一致解除通常不直接适用
“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单方面解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。然而，在协商一致解除劳动关系的场景中，由于双方已经就解除事宜达成了一致，且通常会有一定的准备时间进行工作交接等事宜，因此代通知金（即“+1”）一般不适用。
详细解析与建议：
经济补偿的计算依据：
经济补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
协商一致解除的流程与要点：
在协商一致解除劳动关系时，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的意愿、解除日期、经济补偿的金额和支付方式、工资及福利待遇的结算、工作交接等事项。这有助于避免后续纠纷，保障双方的合法权益。
特殊情况下的处理：
如果劳动者在协商一致解除劳动关系后，发现用人单位存在未依法支付经济补偿、未结算工资及福利待遇等违法行为，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
示例说明：
假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。在协商一致解除劳动关系时，用人单位应支付的经济补偿为：3.5年（工作年限）× 5000元/月（月工资）= 17500元。这里计算的是“N”的经济补偿，不涉及“+1”的代通知金。
总结与提醒：
协商一致解除劳动关系时，经济补偿通常为“N”，即根据工作年限计算的月数乘以月工资。在协商过程中，双方应充分沟通、明确约定各项条款，以确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。