结论：个体户业主本人可以给自己发放工资，但需遵循相关税务、财务及社保规定，并确保财务核算的准确性和规范性。

详细分析：

1. 身份与工资发放的合理性：

   • 个体户业主，作为经营实体的负责人，与经营实体之间存在实质的雇佣关系。因此，业主有权按照约定的薪酬标准向自己支付工资，这是对其劳动付出的合理回报，也便于进行财务管理和税务处理。

2. 税务处理与申报：

   • 税前扣除：在计算个体户经营所得的个人所得税时，业主的工资薪金支出不得在税前扣除。这意味着业主需要按照“经营所得”项目缴纳个人所得税，而不是作为工资薪金所得来缴税。
   • 申报纳税：业主在给自己发放工资时，需按照税务规定进行申报和纳税。工资收入属于个人所得税的征税范围，应依法缴纳相应的税款。
   • 财务核算：为了确保财务核算的准确性和规范性，业主应通过银行转账等规范方式支付工资，并在会计账簿中清晰记录。同时，要与经营活动的其他收支准确区分，以保障后续的税务申报和财务管理的顺利进行。

3. 社保缴纳义务：

   • 作为个体户的业主，如果同时被视为员工，应当为自己缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是保障业主个人权益的重要措施。
   • 在发工资前，业主应确保已履行相应的社保缴纳义务。这既是法律的要求，也是保障自身权益的必要步骤。

4. 记录与凭证保留：

   • 发工资时，业主应保留相关的支付记录和凭证。这些记录不仅有助于证明工资的合法性和合规性，还可能在税务或社保部门核查时起到重要作用。
   • 为了应对可能的税务或社保审计，业主应妥善保管所有与工资发放相关的财务资料和文件，以备不时之需。

5. 特殊情况说明：

   • 如果个体户业主与经营实体之间不存在实质的劳动关系，或者业主选择不将自己视为员工，那么他们可以选择不给自己发工资。但在大多数情况下，业主与经营实体之间的雇佣关系是明确且合法的，因此给自己发放工资是合理且必要的。

法律建议：

• 在给自己发放工资前，个体户业主应详细了解并遵守相关的税务、财务及社保规定。
• 业主应确保工资发放的财务核算准确无误，并保留好所有相关的支付记录和凭证。
• 如有任何疑问或不确定之处，业主应及时咨询专业的税务或财务顾问，以确保合规操作并维护自身权益。

可能后果：

• 如果个体户业主未按照规定给自己发放工资或未履行相应的税务、社保缴纳义务，可能会面临税务处罚或社保部门的核查与追缴。
• 不规范的财务核算和记录保留也可能在后续的税务或社保审计中引发问题，给业主带来不必要的麻烦和损失。

因此，个体户业主在给自己发放工资时，务必谨慎操作并确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。