拖欠班主任津贴是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”班主任津贴作为教师工资的一部分，同样受到这一法律条款的保护。因此，用人单位（如学校）无故拖欠班主任津贴，就违反了上述法律规定。

可能的法律后果

1. 行政责任：如果用人单位拖欠班主任津贴，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：班主任有权向用人单位提起民事诉讼，要求支付拖欠的津贴及可能的赔偿金。在诉讼过程中，如果法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，将判决用人单位支付拖欠的津贴，并可能要求用人单位承担诉讼费用等额外责任。

3. 信用影响：拖欠工资的行为还可能对用人单位的信用记录产生负面影响，影响其未来的融资、招投标等商业活动。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果班主任发现津贴被拖欠，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，班主任可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的津贴。

3. 提起民事诉讼：如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，班主任可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下拖欠班主任津贴是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付津贴，且已经与班主任或其代表进行了协商，并达成了延期支付的协议，那么这种情况下可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当尽快筹集资金支付津贴，以避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，拖欠班主任津贴是违法的行为，班主任有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。