被辞退时，销售提成是否算作工资待遇，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及辞退的具体情形。一般来说，销售提成属于工资的一部分，应计入工资待遇中。以下是对此问题的详细分析：
一、销售提成的性质
根据《关于工资总额组成的规定》，提成属于按照一定比例从个人销售收入中提取的报酬，应视为工资的一部分。这意味着，无论销售人员是否被辞退，只要其完成了销售业绩并满足了提成支付的条件，就有权获得相应的提成。
二、不同辞退情形下的提成处理
合法辞退：
- 若用人单位依据《劳动合同法》合法辞退销售人员（如试用期不符合条件、严重违反规章制度等），虽然通常无需支付经济补偿或赔偿金，但已完成销售业绩的提成应正常支付。
- 未完成销售业绩的提成，则需根据公司规定和业务实际情况来确定是否支付。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则可能需要根据公平合理原则进行协商确定。
违法辞退：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在此情况下，销售提成作为工资的一部分，应计入赔偿金的计算基数。无论提成是已发放还是未发放，只要属于劳动者在合同解除或终止前应得的劳动报酬，均应纳入计算。
非过失性辞退：
- 对于因患病、不能胜任工作等非过失性原因被辞退的销售人员，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
- 销售提成同样作为工资的一部分进行计算，并纳入经济补偿的基数。
协商解除劳动合同：
- 在双方协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算方式由双方约定。提成支付问题也可在协商过程中具体约定，包括提成的计算方式、支付条件和时间等。
三、实际操作建议
- 保留证据：销售人员应妥善保留劳动合同、销售记录、业绩证明等相关证据，以便在争议发生时能够证明自己的权益。
- 了解法规：熟悉相关法律法规和公司规章制度中关于提成支付的规定，确保自己的权益不受侵害。例如，了解《关于工资总额组成的规定》中关于提成属于工资一部分的规定，以及《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。
- 及时维权：如遇用人单位拒绝支付提成的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解或仲裁，对仲裁结果不满意时，还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 如果提成是销售员工资的固定组成部分，每月相对稳定发放，则应算入经济补偿的计算基数。
- 如果提成是偶然性、不固定的额外收入，与具体业务成果挂钩且发放不确定，则可能不算入辞退补偿的计算基数。但这需根据具体情况和法律法规进行判断，不能一概而论。
总结来说，被辞退时销售提成是否算作工资待遇，需根据具体情况而定。但无论如何，销售人员都应了解自己的权益和义务，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。