您好，关于您提出的“不满6个月补偿金可以一起主张未签劳动补偿金”的问题，我的理解是您想询问在工作不满6个月的情况下，是否可以同时主张因未签订劳动合同而应获得的补偿金。以下是我的解答：

1. 核心结论：在工作不满6个月且用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者确实有权主张未签订劳动合同的双倍工资作为补偿金，但这一权利的主张通常是单独的，并不与因其他原因（如解雇、裁员等）导致的补偿金混同。

2. 详细解释：

   • 未签订劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在用人单位工作不满6个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资作为补偿。
   • 其他补偿金：如果您因用人单位的某些行为（如违法解雇、未支付工资等）而需要主张其他类型的补偿金，这些补偿金的计算与支付通常与未签订劳动合同的补偿金是分开进行的。它们各自有独立的法律依据和计算标准。

3. 建议：

   • 在主张未签订劳动合同的补偿金时，请确保您有足够的证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位确实未与您签订劳动合同。
   • 如果您同时需要主张其他类型的补偿金，请咨询专业律师（即我）以了解具体的法律依据和计算标准，并确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。