关于事假是否扣绩效工资的问题，结论前置如下：
- 事假期间绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司有明确规定事假期间不支付绩效工资或按一定比例扣除，且该规定合法有效，那么公司可以按照规定执行。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定事假扣绩效工资，则公司不得随意扣除。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。
详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，其中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工在入职时应仔细阅读并了解相关规定，以避免后续纠纷。如果公司规章制度中明确规定了事假期间不支付绩效工资或按一定比例扣除，且该规定经过了民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，那么公司可以按照此规定执行。
- 劳动合同：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对事假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。例如，劳动合同中可能规定员工请事假超过一定天数，当月绩效奖金将按比例扣除。
二、事假类型与绩效工资的关系
- 事假性质：事假是员工因个人原因需要请假的情况，与病假、法定假期等有所不同。病假期间，员工的基本工资通常有保障，且绩效工资的发放需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。而事假期间，由于员工未提供劳动，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的约定扣除部分或全部绩效工资。
- 影响工作成果：如果员工的事假影响了其工作进度和质量，进而影响了整体工作成果，公司根据规章制度或劳动合同中的约定扣除相应的绩效工资是合理的。例如，销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金。
三、不合理扣除的情形与争议解决
- 不合理扣除：如果公司的规章制度未经合法的民主程序制定、未向劳动者公示，或者规章制度中关于事假扣除绩效工资的规定明显不合理（如请假一天即扣除全部绩效奖金），那么这种扣除是不合理的，也是不合法的。员工有权要求公司合理解释和依据，并寻求法律途径保护自己的合法权益。
- 争议解决途径：如劳动者与用人单位就事假扣绩效工资事宜产生争议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 员工角度：在请事假前，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请事假和绩效工资的相关规定。如有任何疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求解释和依据。
- 公司角度：公司应确保规章制度的合法性和合理性，避免无故克扣员工绩效工资。同时，公司也应加强与员工的沟通，确保员工了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
总之，事假是否扣绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如有任何争议或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。