是的，公司合同里通常必须含有工资相关条款。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了与工资相关的内容：

1. 劳动合同期限：虽然不直接涉及工资数额，但期限的长短可能影响工资的支付方式和总额（如长期合同可能有调薪机制）。
2. 工作内容和工作地点：这些条款虽然主要描述工作性质和地点，但工作内容的不同往往与工资水平相关联，且工作地点可能影响工资中的补贴部分（如交通补贴、住房补贴等）。不过，更直接相关的是接下来的条款。
3. 工作时间和休息休假：工作时间的长短直接影响工资的计算，如加班工资的计算就依赖于正常工作时间和加班时间的界定。
4. 劳动报酬：这是直接涉及工资的核心条款。劳动合同应当明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。这是劳动合同的必备条款，旨在保障劳动者的基本权益，确保劳动者能够明确知晓自己的劳动所得。
5. 社会保险：虽然不直接等同于工资，但社会保险的缴纳基数往往与工资水平相关，且是劳动者权益的重要组成部分。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：这些条款主要关注劳动者的工作环境和安全健康，但良好的劳动条件和防护措施也是吸引和留住人才的重要因素，间接影响工资水平（如高危行业可能提供更高的工资以补偿风险）。

合同效力与纠纷解决角度

1. 合同效力：如果劳动合同中缺少工资相关条款，该合同可能被视为不完全合同，其效力可能受到影响。在极端情况下，如果工资条款是合同的核心内容且缺失，可能导致合同整体无效或部分无效。
2. 纠纷解决：在劳动纠纷中，工资问题往往是争议的焦点之一。如果劳动合同中明确约定了工资相关条款，将大大简化纠纷的解决过程，因为双方可以依据合同条款进行协商或诉讼。反之，如果合同中缺少这些条款，纠纷解决将变得更加复杂和耗时。

实际操作建议

1. 签订合同时仔细审查：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保工资相关条款明确、具体、无歧义。
2. 保留证据：在履行劳动合同过程中，保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在纠纷解决中可能起到关键作用。
3. 及时咨询：如果对劳动合同中的工资条款有疑问或不满，应及时向公司提出并协商解决。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

总结来说，公司合同里通常必须含有工资相关条款，这是法律规定的必备内容，也是保障劳动者权益的重要措施。在签订和履行劳动合同时，务必关注工资相关条款的明确性和具体性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。