您好，关于您收到公司的解除劳动合同通知书后离职证明何时可以开具的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这意味着，在您收到解除劳动合同通知书的同时或之后不久，公司就应该为您开具离职证明。

如果由于某些原因，您当时并未立即获得离职证明，或者您已经离开了公司，那么公司应当通过书面方式通知您领取离职证明。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延履行，包括但不限于未办理工作交接、双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段、有竞业限制约定等。

离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的书面凭证，还是您进行失业登记、享受失业待遇、再次求职时的必备文件。因此，如果公司未依法及时为您开具离职证明，您有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求公司开具离职证明。

此外，离职证明的内容也应当客观全面，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。这些信息对于您计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等都具有重要意义。

最后，我想提醒您的是，在领取离职证明时，一定要确保有您的签收记录。这样，如果今后公司主张未为您出具离职证明，您就可以提供签收记录作为证据，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。