被司法拘留后单位以此为由开除员工，员工可先判断单位开除行为是否合法，若不合法可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。以下从不同角度为你详细分析：
单位开除行为合法性判断
- 依据规章制度开除
- 如果单位的规章制度中明确规定，员工被司法拘留属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），已经向员工公示（比如组织员工学习、在单位公告栏张贴等），那么单位以此为由开除员工可能是合法的。
- 例如，某公司规章制度规定，员工因违法犯罪行为被司法机关采取强制措施（包括司法拘留）的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。若该制度符合上述民主程序和公示要求，员工被司法拘留后，单位依据此制度开除员工，在法律上具有一定的合理性。
- 无合法依据开除
- 若单位没有相关的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，那么单位仅以员工被司法拘留为由开除员工，就属于违法解除劳动合同。
- 比如，单位临时决定以员工被司法拘留为由将其开除，且没有任何事先制定的规则依据，这种行为就缺乏合法性。
员工维权途径
- 与单位协商
- 员工可以先尝试与单位进行友好协商，向单位说明情况，指出单位开除行为可能存在的违法之处，争取单位撤销开除决定，恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。
- 例如，员工可以整理好相关证据，如单位的规章制度、自己被司法拘留的相关证明等，与单位的人力资源部门或者领导进行沟通，表达自己的诉求。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工需要明确自己的仲裁请求，如要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 赔偿金的计算标准为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
- 提起诉讼
- 对劳动仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、单位开除通知、相关规章制度等。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。如果法院认定单位开除行为违法，会判决单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
在处理此类问题时，员工要注意收集和保留相关证据，如司法拘留决定书、单位的开除通知、工资条、劳动合同等，以便在维权过程中能够充分证明自己的主张。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。