开除拘留员工（这里假设是指国有企业管理人员中的员工，因为普通员工通常不涉及“开除拘留”这一表述，且开除和拘留是两种不同的处理措施）的处理流程，主要遵循《国有企业管理人员处分条例》的相关规定。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、初步核实与立案

1. 问题线索初步核实：

   • 任免机关、单位在接到对国有企业管理人员（以下简称“被调查人”）的举报或发现其可能存在违法行为后，由承办部门对问题线索进行初步核实。

2. 立案决定：

   • 经初步核实，若承办部门认为被调查人涉嫌违反公职人员政务处分法和相关条例规定，需进一步查证，则经任免机关、单位主要负责人批准后立案。
   • 立案后，应书面告知被调查人及其所在单位，并向有管理权限的监察机关通报。

二、调查与证据收集

1. 详细调查：

   • 承办部门负责对被调查人的违法行为进行进一步调查，收集、查证相关证据材料，并向有关单位和人员了解情况。

2. 形成书面调查报告：

   • 调查结束后，承办部门应形成书面调查报告，向任免机关、单位负责人报告。

三、告知与申辩

1. 告知拟处分依据：

   • 承办部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查人，听取其陈述和申辩。

2. 核实申辩内容：

   • 对被调查人提出的事实、理由和证据进行核实，记录在案。若被调查人提出的事实、理由和证据成立，应予采纳。

四、处理建议与决定

1. 提出处理建议：

   • 承办部门经审查后提出处理建议，按程序报任免机关、单位领导成员集体讨论。

2. 作出决定：

   • 任免机关、单位根据讨论结果，作出对被调查人给予处分、免予处分、不予处分或撤销案件的决定，并向有管理权限的监察机关通报。

五、通知与宣布

1. 书面通知：

   • 任免机关、单位应自决定作出之日起1个月内，将处分决定以书面形式通知被调查人及其所在单位。

2. 宣布决定：

   • 在一定范围内宣布处分决定，涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的，按国家有关规定办理。

六、执行与归档

1. 执行处分决定：

   • 对于开除等处分决定，相应人事部门等应按照管理权限办理岗位、职务、工资等变更手续，并依法变更或解除劳动合同。

2. 归档处理：

   • 承办部门将处分决定及执行材料归入被调查人本人档案，并形成该处分案件的工作档案。

七、特殊规定

• 回避制度：参与调查、处理的人员若与被调查人有近亲属关系或其他可能影响案件公正处理的情况，应自行回避或被要求回避。
• 时限要求：给予处分的决定应自立案之日起6个月内作出，特殊情况下可延长，但延长期限不得超过6个月。
• 重新处理：若司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定等，对原处分决定产生影响，任免机关、单位应重新作出相应处理。

综上所述，开除拘留员工的处理流程是一个严谨、细致的过程，涉及多个环节和部门，旨在确保处理的公正性、合法性和有效性。