员工不加班被公司辞退是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对加班的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且应遵守以下限制：

• 一般每日不得超过一小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

这意味着，加班需经用人单位与劳动者协商一致，且不得超出法定时长。如果公司安排的加班符合上述规定，则视为合法合理的加班安排。

二、员工拒绝加班的合法性分析

1. 合法合理的加班安排：若公司加班安排合法合理，员工无正当理由拒绝服从，用人单位有权依据内部规章制度进行处理，甚至辞退员工。但在此情况下，公司辞退员工也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合支付条件）。不过，单纯以员工拒绝合法合理的加班为由进行辞退，在程序上若存在瑕疵，仍可能构成违法解除。

2. 不合理或违法的加班安排：若公司加班安排超出法律规定范围，如加班时间过长、未支付加班费或安排的工作超出员工职责范围等，员工有权拒绝这种不合理的加班要求。若员工因此被辞退，公司的行为构成违法解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、劳动者的维权途径

面对公司违法辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可在被辞退后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）以证明公司的违法辞退行为。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

实践中可能存在特殊情况，如公司安排的加班属于紧急情况，涉及公众利益、抢险救灾等。但即便如此，公司也不能简单地以拒绝加班为由辞退员工，而应遵循合法合理的处理流程，如与员工协商、支付加班费或安排调休等。员工在面临此类特殊情况时，也应根据实际情况和公司规定作出合理判断。

总结与建议：员工不加班被公司辞退是否违法，需根据加班安排的合法性、员工拒绝加班的理由以及公司辞退行为的合法性进行综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自身合法权益。若你遇到类似情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。