针对您提出的“只有入职表没有劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。如果未按时签订，用人单位可能需要承担法律责任，如向劳动者支付二倍的工资。
二、与用人单位沟通
- 重要性：您应首先尝试与用人单位友好沟通，提醒其按照法律规定签订劳动合同。这不仅是促使公司履行义务的机会，也是保留沟通证据的过程。
- 沟通方式：
- 选择正式的书面邮件或面对面沟通，确保沟通内容有记录可查。
- 在沟通中明确提及您的入职时间、未签订劳动合同的情况，并表达希望尽快签订合同的意愿。
- 若选择面对面沟通，建议在公司办公场合进行，并考虑录音（需确保合法性，避免侵犯他人隐私）。
三、收集证据
即使没有劳动合同，您也应积极收集能证明劳动关系的证据，以备不时之需。这些证据可能包括：
- 工作相关文件：如工作证、工牌、考勤记录、工资条、工资发放记录、工作安排文件、业务往来邮件等。
- 其他证据：如同事的证人证言（虽然作为辅助证据，但在必要时仍有一定作用）、与公司负责人的聊天记录等。
四、采取后续措施
- 一个月内：如果入职未满一个月且沟通无果，您可以继续观察并保留沟通证据，同时了解相关法律规定，为后续行动做好准备。
- 超过一个月不满一年：
- 向当地劳动监察部门投诉，提交您收集的证据，要求其调查并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。在仲裁过程中，充分展示您收集的证据以支持您的主张。
- 满一年后：如果满一年后仍未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。但您仍可主张从满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，维权方式同上。
五、寻求法律援助与咨询
如果公司内部无法解决问题，且上述途径均无效，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供个性化的法律建议，帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。
六、总结与建议
在整个过程中，请保持冷静和理性，确保您的行动合法合规。通过积极沟通和适时采取法律措施，您可以有效维护自己的劳动权益。同时，建议您在入职时就与公司明确劳动合同签订的时间和流程，以避免后续纠纷。如果遇到任何问题或疑虑，不要犹豫，及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。