孕妇被公司辞退时，依法应获得的赔偿及劳动仲裁所需准备的证据，可归纳如下：

一、孕妇被公司辞退应获得的赔偿

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第八十七条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同。若公司违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
   • 示例：若孕妇在公司工作3年，月工资为8000元，则赔偿金为8000元×3年×2=48000元。

2. 未支付的工资及福利

   • 若辞退时未支付当月工资或未结清的奖金、津贴等，公司需一并支付。

3. 社保及公积金补缴

   • 若公司未依法为孕妇缴纳社保或公积金，需补缴至辞退之日。

4. 其他可能的赔偿

   • 如因辞退导致孕妇产生医疗费、误工费等额外损失，可要求公司赔偿（需提供相关证据）。

二、劳动仲裁时需准备的证据

1. 证明劳动关系的证据

   • 劳动合同：最直接证明劳动关系的文件，需包含孕期保护条款或签订时间覆盖孕期。
   • 工资支付记录：银行流水、电子转账凭证或工资条，显示公司名称、支付时间和金额。
   • 工作证/考勤记录：工作证、服务证或钉钉、企业微信等打卡记录，证明在岗情况。
   • 同事证言：同事的书面证言或出庭作证，辅助证明劳动关系（需提供联系方式以便核实）。

2. 证明怀孕事实的证据

   • 医院诊断证明：正规医疗机构出具的怀孕诊断书，明确记载怀孕周数、预产期等信息。
   • 产检记录：每次产检的病历、检查报告等，反映孕期检查情况。

3. 证明辞退事实的证据

   • 书面辞退通知：公司出具的辞退通知，需有公章或人事签字。
   • 聊天记录/电子邮件：与用人单位负责人的微信、短信、QQ或电子邮件聊天记录，涉及辞退内容（需保留原始载体，显示发送方身份）。
   • 录音录像：与领导面谈时的合法录音或录像，记录辞退意思表示（注意合法性，不得侵犯他人隐私权）。

4. 其他辅助证据

   • 入职材料：入职申请表、面试通知等，证明入职时间、应聘岗位等信息。
   • 工作成果证据：项目报告、工作文件、业绩数据等，证明工作期间的表现和贡献。
   • 经济损失证据：如未发放的工资条、加班费记录等，证明因被辞退而遭受的经济损失。
   • 公司规章制度：特别是涉及孕期员工权益保护的部分，如员工手册、内部公告等。

三、操作流程建议

1. 提交材料：向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据材料。
2. 等待受理：仲裁委将在5个工作日内作出受理或不予受理的决定（不予受理可向法院起诉）。
3. 开庭准备：开庭前准备好质证意见，重点反驳公司证据的关联性。
4. 裁决结果：对裁决结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 时效要求：自知道权利受侵害之日起1年内提出仲裁申请。
2. 举证责任：公司主张合法解除需提供考勤违规等证据，否则承担不利后果。
3. 法律援助：经济困难者可向当地司法局申请免费律师代理。
4. 调解优先：仲裁委立案前会组织调解，可评估和解方案是否合理。

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