孕妇在孕期被公司辞退，其权益保护是一个重要且敏感的问题。根据相关法律法规，我将从经济赔偿、其他可能的赔偿、以及维权途径三个方面，为您详细解答。

一、经济赔偿

1. 经济赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。如果公司违法解除，需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。
   • 具体来说，如果孕妇在公司工作两年被辞退，那么她应获得四个月工资的赔偿金（即两年工作年限对应的两个月经济补偿金的两倍）。

2. 三期工资损失：

   • 孕妇还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这部分工资应按照劳动合同约定的正常出勤月工资，以及当地相关假期规定来确定。

二、其他可能的赔偿

1. 生育保险待遇损失：

   • 如果因公司辞退导致社保中断，影响了孕妇的生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），孕妇可以要求公司承担相应的损失。

2. 代通知金：

   • 若公司未提前30日书面通知解除合同，根据地方司法实践，孕妇可能还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点可能因地区而异，需要结合具体情况判断。

三、维权途径

1. 收集证据：

   • 孕妇应保留劳动合同、工资流水、辞退通知书、工作记录等关键证据，以便在维权时提供有力支持。同时，建议通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录。

2. 协商与投诉：

   • 孕妇可以先与公司人事部门协商赔偿方案，如果协商未果，可以向当地劳动监察大队投诉，寻求行政部门的帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需要准备身份证明、证据材料及诉求清单。仲裁时效为离职后一年内，因此建议尽快行动。

4. 后续法律途径：

   • 如果对仲裁结果不满意，孕妇还可以在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇在孕期被公司辞退时，有权要求公司支付经济赔偿金、三期工资损失以及可能的生育保险待遇损失和代通知金。同时，孕妇应积极收集证据，通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。