孕期被辞退属于违法解除劳动合同，女职工有权申请多项赔偿和补偿，具体包括以下几个方面：
经济补偿与赔偿金
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违法辞退孕期女职工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若应支付4个月工资的经济补偿金，则赔偿金为8个月工资。
三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失
- 孕期工资：女职工因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准按照女职工正常出勤月工资计算。
- 产期工资：即产假工资。参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 哺乳期工资：女职工有权获得哺乳期（一般为一年）的工资补偿，标准通常按正常出勤月工资的一定比例确定，如80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。
社会保险和福利待遇
- 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
生育津贴与生育医疗费用
- 生育津贴：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。生育津贴的计算通常与女职工的工资和产假天数有关。
- 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。
其他损失
- 女职工可要求用人单位赔偿因被辞退导致的其他工资损失、福利损失等，如因辞退导致的额外交通费用、住宿费用等。
维权方式与建议：
- 收集证据：女职工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医疗证明（如产检记录、医生诊断书等）等相关证据，以证明自己的劳动关系、工资标准、被辞退事实以及处于孕期等关键信息。
- 协商调解：主动与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。可通过工会或第三方调解机构协助谈判，以达成和解协议。
- 劳动仲裁：若协商不成，女职工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备申请书及相关证据。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满意时，女职工可在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 女职工在发现被非法辞退后应立即采取措施，避免超过法定时效。
- 保留所有证据原件，复印件需注明“与原件一致”并签字确认。
- 合法维权，全程遵守法律法规，避免过激行为影响维权进程。
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