当孕妇被辞退并打算申请劳动仲裁时，最管用的证据主要包括证明劳动关系、怀孕事实、辞退事实以及其他可能需要的证据。以下是对这些证据的详细阐述：
一、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接、最重要的劳动关系证明。如果与用人单位签订了书面劳动合同，务必保留好原件或复印件。
- 工资支付凭证或记录：包括银行工资流水账单、工资条等，这些都能显示用人单位名称、支付时间和金额，从而证明劳动关系的存在。
- 社保缴纳记录：通过社保部门官方网站或经办机构打印的缴费记录，也是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有劳动者信息、工作岗位和用人单位名称，同样能证明劳动关系。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子考勤记录，都能证明劳动者的出勤情况和工作时间，进而辅助证明劳动关系。
- 其他劳动者证言：如果有同事愿意出庭作证，他们的证人证言也能辅助证明劳动关系的存在。
二、证明怀孕事实的证据
- 医院诊断证明：由正规医疗机构出具的怀孕诊断书，明确记载怀孕周数、预产期等信息，是证明怀孕事实的关键证据。
- 产检记录：包括每次产检的病历、检查报告等，这些记录能反映孕期检查情况，进一步证明怀孕事实。
三、证明辞退事实的证据
- 辞退通知：如果用人单位出具了书面辞退通知，那么这份通知就是证明辞退事实的最直接证据。通知中应包含辞退原因、时间等关键信息。
- 聊天记录：与用人单位负责人的微信、短信、QQ等聊天记录，如果涉及辞退内容，也能作为证据。但需确保双方身份清晰、聊天时间和内容完整。
- 录音录像：如果与领导面谈时有合法录音或录像，且记录了辞退意思表示，那么这些录音录像也是非常重要的证据。但需注意合法性，不得侵犯他人隐私权。
- 电子邮件：如果用人单位通过电子邮件发送了辞退通知或相关说明，那么这份电子邮件也能作为证据。
四、其他可能需要的证据
- 入职材料：如入职申请表、面试通知等，这些材料能证明入职时间、应聘岗位等信息，有助于构建完整的劳动关系链条。
- 工作成果证据：如项目报告、工作文件、业绩数据等，这些证据能证明劳动者在工作期间的表现和贡献，有助于争取更多的赔偿。
- 经济损失证据：如未发放的工资条、加班费记录等，这些证据能证明因被辞退而遭受的经济损失，有助于计算赔偿金额。
- 公司内部规章制度：特别是涉及孕期员工权益保护的部分，如员工手册、内部公告等，这些规章制度能证明用人单位是否违反了相关法律法规。
在收集证据时，务必确保证据的合法性、真实性和关联性。如果对于证据收集存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我将能够提供专业的法律建议和支持，帮助你在劳动仲裁过程中有效维护自身权益。