未签订劳动合同自动离职的劳动者，仍然有权要求用人单位支付其应得的工资，并且在一定条件下，还可以主张二倍工资的补偿。以下从多个角度为你详细分析：

一、工资支付义务与劳动关系

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。用人单位有义务以货币形式按月支付相应的劳动报酬给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使你自动离职且未签订劳动合同，只要你能证明自己为用人单位提供了劳动，就有权要求支付工资。

二、未签订劳动合同的法律后果

1. 二倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么除了应支付的实际工作工资外，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿，但此补偿期限最多不超过十一个月。若满一年未订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性措施，也是你作为劳动者可以主张的额外权益。

三、工资支付标准与计算

未签订劳动合同自动离职的劳动者的工资，应按照实际工作天数和双方商定的薪水标准进行计算。如果无法确定商定的薪水标准，可参照同岗位或相似岗位的平均工资水平进行合理确定。例如，如果你在某公司工作了两个月，每月工资约定为5000元，但未签订劳动合同且自动离职，那么公司应支付你两个月的工资共计10000元。如果公司未支付，你除了可以要求支付这10000元外，还可以根据法律规定主张二倍工资的补偿（如果符合条件）。

四、离职程序与责任

虽然自动离职并不影响你获得工资的权利，但劳动者在自动离职时，应遵循合法的离职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），以确保工作的有序交接。如果因你未遵循离职程序或未完成工作交接导致用人单位遭受损失，你可能需承担相应的赔偿责任。但用人单位需对此损失进行充分举证，且不能因此拒付你的全部工资。

五、维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，通过沟通明确双方的权益和义务。
2. 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查并责令改正。
3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍未能解决问题，你可以准备好证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：未签订劳动合同自动离职的劳动者不仅有权要求用人单位支付工资，而且在特定情况下还可以主张二倍工资的补偿。在维权过程中，你应保留好相关证据，并遵循合法的程序和途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。