工资的计算方式并非固定按出勤天数算或按缺勤天数扣，而是取决于用人单位的工资支付制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、按出勤天数计算工资
定义与特点：
- 按出勤天数计算工资，即根据员工实际到岗工作的天数来支付薪酬。这种方式能够准确反映员工的工作投入，体现“多劳多得”的原则。
适用场景：
- 适用于需要精确记录员工工作时间的岗位，如制造业、服务业等。
- 对于存在加班、调休等情况的员工，按出勤天数计算工资更为合理。
计算方法：
- 首先确定员工的日工资标准，这通常是月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。
- 计算公式为：\(日工资 = 月工资收入 {\\div} 月计薪天数\)；\(应发工资 = 日工资\\times实际出勤天数\)。
- 示例：若员工月工资为5000元，实际出勤18天，则其月工资为\(5000 {\\div} 21.75\\times18 \\approx 4138.02\)元。
优势：
- 公平合理，能够激励员工积极出勤。
- 便于管理，减少因请假、旷工等产生的工资纠纷。
二、按缺勤天数扣工资（通常作为按出勤天数计算的补充）
定义与特点：
- 在固定月薪制下，如果员工存在缺勤情况（如事假、病假等），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同扣减相应工资。这种方式通常作为按出勤天数计算工资的补充，用于处理缺勤情况。
计算方法：
- 如果采用月薪制，且员工存在缺勤，用人单位可能会先计算出日工资标准，然后根据缺勤天数扣减相应工资。
- 示例：若员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为275.86元。若员工请事假2天，则事假扣款为\(275.86\\times2 = 551.72\)元，当月实发工资为\(6000 - 551.72 = 5448.28\)元。
注意事项：
- 请病假的，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，而非直接按缺勤天数扣减。
- 用人单位在扣减工资时，应确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。
三、其他特殊情况
加班工资：
- 如果劳动者存在加班情形，用人单位需按照法律规定支付加班工资。
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是计算工资时必须遵守的底线。
四、法律建议
了解公司制度：
- 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资的计算方式和扣减规则。
保留证据：
- 在发生工资纠纷时，员工应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便维护自身权益。
及时沟通：
- 如果员工对工资计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
法律途径：
- 若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工资的计算方式并非固定不变，而是取决于多种因素。作为员工，了解公司的工资计算方式和相关法律法规至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。