在民事诉讼中，公司员工不一定非要去社保局打一份社保证明，但社保证明在某些情况下可能是重要的证据材料。具体分析如下：

1. 社保证明的证据价值：

   • 社保证明能够直接反映员工与公司之间的劳动关系存续期间，以及公司是否依法为员工缴纳了社会保险。这在涉及劳动关系确认、工资福利争议、工伤赔偿等民事诉讼中，往往具有关键的证明作用。

2. 获取社保证明的途径：

   • 员工可以通过多种途径获取社保证明，包括但不限于前往当地社保局窗口打印、通过社保局的官方网站或APP在线查询并打印、或者要求公司出具相关的社保缴纳证明（如果公司愿意配合）。

3. 社保证明的必要性：

   • 是否需要社保证明取决于具体的诉讼案件和证据需求。如果其他证据（如劳动合同、工资单、工作证等）已经足够证明劳动关系和相关的权益，那么社保证明可能不是必需的。然而，在某些情况下，社保证明可能是唯一或最有力的证据，因此其必要性需根据具体情况判断。

4. 替代证据的可能性：

   • 如果员工无法获取社保证明，或者社保证明不是必需的，那么可以考虑使用其他证据来证明劳动关系和相关的权益。例如，劳动合同、工资支付记录、工作证、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。

5. 法律程序中的证据提交：

   • 在民事诉讼中，无论选择提交社保证明还是其他证据，都需要遵循法律程序的要求。这包括在规定的期限内提交证据、确保证据的真实性和合法性、以及按照法院的要求进行证据的质证和辩论等。

建议：

• 在决定是否需要社保证明作为证据之前，建议先咨询专业律师（即我），了解具体案件的情况和证据需求。
• 如果社保证明是必需的，但员工无法自行获取，可以考虑通过法律途径（如申请法院调查取证）来获取。
• 在提交任何证据之前，请确保证据的真实性和合法性，以避免因证据问题而影响诉讼结果。