员工退休后签订的合同，公司是否应当履行或给予员工，这主要取决于合同的性质、内容以及双方的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同性质与内容：

   • 如果员工退休后与公司签订的是劳务合同或雇佣合同，这类合同通常属于民事合同范畴，受《民法典》等相关民事法律调整。在此情况下，公司应当按照合同约定履行其义务，包括支付劳务报酬、提供工作条件等。如果公司不履行合同，员工有权依据合同约定或法律规定要求公司承担违约责任。
   • 如果员工退休后与公司签订的是某种特定类型的合同（如返聘协议、咨询协议等），这些合同的具体内容将决定双方的权利和义务。公司同样需要按照合同约定履行其责任，否则可能面临法律责任。

2. 双方约定：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，因此合同中的具体条款对双方具有约束力。如果合同中明确规定了公司应当给予员工某种待遇或支付某种费用，而公司未履行这些义务，员工有权要求公司按照合同约定履行。
   • 同时，如果合同中存在免责条款或特定条件下的不履行约定，且这些条款或约定不违反法律强制性规定，那么公司可能在这些情况下不承担违约责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款。

3. 法律后果：

   • 如果公司不履行与退休员工签订的合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司未履行合同义务，以及自己因此遭受的损失。
   • 如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，公司的行为还可能受到相关行政部门的处罚或监管。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果员工退休后与公司签订的合同涉及特殊行业或领域（如医疗、教育等），可能还需要遵守相关行业的特殊规定或标准。在这些情况下，公司不履行合同可能面临更严格的法律后果。
   • 另外，如果员工退休后与公司签订的合同存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效或可撤销，员工也有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于退休员工而言，在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构。
• 如果公司未履行与退休员工签订的合同，员工应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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