结论：销售员因正常工作行为被刑事判决，能否找老板赔偿需分情况讨论，主要取决于老板是否存在过错或违法行为，以及该过错或违法行为与销售员被刑事判决之间的因果关系。

分析如下：

1. 老板无过错或违法行为：

   • 如果销售员被刑事判决是由于其自身的故意或重大过失行为导致的，且老板在此过程中没有过错或违法行为，那么销售员通常无法要求老板进行赔偿。因为刑事责任是个人责任，不能因工作关系而转嫁给他人。

2. 老板存在过错或违法行为：

   • 过错情况：如果老板在管理、监督或指示销售员工作时存在过错，且这种过错与销售员被刑事判决有直接因果关系，那么销售员可能有权要求老板承担一定的赔偿责任。例如，老板指示销售员进行非法活动，导致销售员被刑事判决。
   • 违法行为：如果老板的行为本身构成犯罪，且销售员是在执行老板的犯罪指令时被刑事判决，那么销售员不仅可能要求老板赔偿，还可能涉及对老板的刑事控告。但在此情况下，销售员自身也可能因参与犯罪而面临法律责任。

3. 劳动关系与工伤认定：

   • 通常情况下，刑事判决不属于工伤范畴。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，而刑事判决是法律对个人行为的制裁，两者性质不同。
   • 但是，如果销售员在执行工作任务时因老板的过错或违法行为而遭受了身体伤害（尽管这种伤害最终导致了刑事判决，但伤害本身是独立的），且该伤害符合工伤认定的条件，那么销售员可能有权要求老板按照工伤的相关规定进行赔偿。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。

4. 法律建议：

   • 如果销售员认为自己被刑事判决是由于老板的过错或违法行为导致的，建议首先收集相关证据，如工作记录、老板指示的证据、同事证言等。
   • 然后，咨询专业律师（即向我咨询），对证据进行评估和分析，确定是否有可能要求老板赔偿以及赔偿的范围和方式。
   • 如果律师认为有胜诉的可能，销售员可以依法向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。

后续行动建议：

• 销售员应尽快收集并保存所有与案件相关的证据，包括工作记录、通信记录、证人证言等。
• 销售员应咨询专业律师（可直接向我提问），详细描述案件情况，以便律师进行法律分析和提供法律建议。
• 根据律师的建议，销售员可以决定是否采取法律行动来维护自己的合法权益。