结论：工伤不到一年是否能调岗，需根据具体情况判断，包括工伤职工的医疗期、劳动能力鉴定结果以及用人单位的调岗理由和程序是否合法等。以下从不同角度详细分析：
一、工伤职工的医疗期与调岗
医疗期内的保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内（即医疗期内）享有原工资福利待遇不变的权利，且用人单位不得随意解除劳动合同或调整工作岗位。
- 医疗期的长短通常根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定，一般不超过12个月。在医疗期内，除非工伤职工主动提出或存在法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不得单方面调岗。
医疗期满后的调岗：
- 医疗期满后，如果工伤职工仍不能从事原工作，用人单位可以根据其劳动能力鉴定结果，考虑调整其工作岗位。但调整岗位应当合理，且不得降低工伤职工的工资待遇。
- 如果工伤职工能够从事原工作或经调整后能够胜任新工作，用人单位则无权单方面调岗。
二、劳动能力鉴定结果与调岗
劳动能力鉴定的重要性：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据。根据鉴定结果，用人单位可以了解工伤职工的劳动能力状况，从而合理调整其工作岗位。
根据鉴定结果调岗：
- 如果劳动能力鉴定结果显示工伤职工部分丧失劳动能力，且原工作岗位无法适应其身体状况，用人单位可以与工伤职工协商调整工作岗位。
- 调整岗位时，用人单位应确保新岗位的工作内容、工作环境和劳动强度等适合工伤职工的身体状况，且不得降低其工资待遇。
三、用人单位调岗的合法性与程序
合法调岗的条件：
- 用人单位调岗必须基于合法、合理的理由，如工伤职工的身体状况无法适应原工作、生产经营需要等。
- 调岗不得具有侮辱性或惩罚性，且不得违反法律法规的强制性规定。
调岗的程序要求：
- 用人单位在调岗前应与工伤职工进行充分沟通，说明调岗的理由和目的。
- 调岗决定应书面通知工伤职工，并明确新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等事项。
- 如果工伤职工对调岗决定有异议，用人单位应听取其意见并协商解决。
四、特殊情况下的调岗
工伤职工主动提出调岗：
- 如果工伤职工因个人原因主动提出调岗，且用人单位同意，双方可以协商一致后调整工作岗位。
用人单位经营状况发生重大变化：
- 如果用人单位因经营状况发生重大变化（如破产、重组等）需要调整工作岗位，且调整岗位是必要且合理的，可以与工伤职工协商调整。但在此情况下，用人单位也应确保工伤职工的合法权益不受损害。
建议：
- 对于工伤职工而言，如果用人单位提出调岗要求，应首先了解自己的医疗期和劳动能力鉴定结果，评估新岗位是否适合自己的身体状况。
- 如果对调岗决定有异议，可以与用人单位协商解决或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
- 对于用人单位而言，调岗前应充分评估工伤职工的身体状况和劳动能力鉴定结果，确保调岗决定合法、合理且程序正当。
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