您好，关于您提出的“地铁安检有没有产假”的问题，这主要取决于地铁安检员的用工性质以及是否符合国家关于女职工产假的相关规定。

首先，我们需要明确的是，地铁安检员作为地铁运营中的一部分，其用工性质可能因地区、公司政策等因素而有所不同。有的地铁安检员可能是与地铁公司直接签订劳动合同的正式员工，有的则可能是通过劳务派遣等方式用工。但不论用工性质如何，只要地铁安检员是女性职工，并且符合国家关于女职工产假的规定条件，那么她就有权享受产假。

接下来，我们来看一下国家关于女职工产假的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对于地铁安检员来说，如果她是女性职工，并且符合上述规定条件，那么她就有权享受相应的产假待遇。产假期间，她的工资、福利等应由用人单位按照国家规定进行支付。

此外，我还注意到，在您提供的参考信息中，关于列车乘务员的公告中明确提到了“女生可享受两年产假，产假期间基本工资正常发放”。虽然这是针对列车乘务员的规定，但也从一定程度上反映了铁路行业对于女职工产假的重视和保障。虽然地铁安检与列车乘务在具体工作内容上有所不同，但在女职工产假这一权益保障上，应遵循相同或相似的原则。

综上所述，地铁安检员如果是女性职工，并且符合国家关于女职工产假的规定条件，那么她就有权享受产假。如果您是地铁安检员或者您身边有地铁安检员朋友有这方面的需求，建议她们与所在单位的人事部门或者工会进行沟通，了解具体的产假政策和待遇。