您好，关于您提出的“找工作要求交保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司要求员工自己缴纳保险是不合法的。
首先，我们来明确一下用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险是一个综合性的保障体系，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费是由用人单位和职工共同承担的，而且各自承担的比例在法律中都有明确的规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，而职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人则缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位承担，职工无需缴纳。这充分说明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，更是其必须履行的法律义务。
接下来，我们来看看这种违法行为会带来哪些法律后果。如果公司要求员工自己缴纳保险，那么它实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这直接损害了职工享受社会保险待遇的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。
那么，作为劳动者，面对公司要求自己缴纳保险的情况，应该如何维护自己的合法权益呢？这里有几个具体的救济途径供您参考：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司依法履行缴纳社会保险的义务。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令公司补缴社保、处以罚款等。
申请劳动仲裁：如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者您对公司的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，以进一步维护您的合法权益。
综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，它严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。