结论：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告，也无需企业开具辞职证明。但企业有义务为劳动者办理退休手续，并协助转移社保关系等。

详细分析：

1. 劳动合同终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄时，劳动合同自然终止，无需通过辞职或撰写辞职报告来解除劳动关系。

2. 企业要求辞职证明的不合理性：

   • 辞职证明通常用于证明劳动者主动解除劳动关系的情况。然而，在达到退休年龄的情况下，劳动合同是依法自动终止的，并非劳动者主动解除。因此，企业要求劳动者提供辞职证明是不合理的，也可能对劳动者的权益产生不利影响，如影响退休待遇的认定或社保关系的转移等。

3. 企业应尽的义务：

   • 虽然劳动者无需辞职证明，但企业有义务为达到退休年龄的劳动者办理退休手续，包括协助办理社保关系的转移、提供必要的退休证明文件等。这是企业的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要环节。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果企业要求劳动者提供辞职证明或提出其他不合理要求，劳动者应首先与企业进行沟通，明确说明法律规定和自身权益。可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，强调劳动合同是依法自动终止的，无需辞职证明。
   • 如果企业坚持不合理要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求企业依法办理退休手续并停止提出不合理要求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令企业改正错误做法。
   • 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如与企业沟通的记录、劳动合同、退休证明等，以备不时之需。这些证据将在后续可能出现的纠纷中发挥重要作用。

特殊情况处理建议：

• 如果劳动者在达到退休年龄后仍希望继续工作，可以与企业协商签订劳务合同或返聘协议等，明确双方的权利和义务。但这种情况下，劳动者将不再享受劳动合同法规定的劳动者权益保护，如经济补偿、社会保险等。因此，在签订相关协议前，劳动者应充分了解自己的权益和风险，并谨慎做出决策。

后续可能的情况及处理：

• 如果企业拒绝为劳动者办理退休手续或提出其他不合理要求，劳动者可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会或法院将依法进行裁决或判决，要求企业履行法定义务并赔偿因此给劳动者造成的损失。

总之，达到法定退休年龄时，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告，也无需企业开具辞职证明。企业应依法为劳动者办理退休手续并履行相关义务。如果遇到企业提出不合理要求的情况，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。