人力资源公司收钱安排工作是否违法，主要取决于其行为是否符合法律法规的规定。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：

一、合法情形

1. 资质合法：人力资源公司必须具备合法的人力资源服务资质，这是开展业务的基础。只有取得相关资质的公司，才能在法律允许的范围内为求职者提供服务。
2. 服务明确：公司应与求职者明确服务内容、收费标准，并通过正当途径为求职者找到合适的工作。这意味着公司不能夸大其词或虚假宣传，必须确保所提供的服务与承诺相符。
3. 费用合理：所收取的费用应符合市场定价，不得过高或存在不合理收费。这要求公司在制定收费标准时，应充分考虑市场情况和求职者的承受能力，确保收费的合理性和公平性。

在这种情况下，人力资源公司的行为属于正常的人力资源服务，不构成违法。求职者可以选择这样的公司进行合作，但应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。

二、违法情形

1. 民事欺诈：若人力资源公司以虚构事实、隐瞒真相的方法诱导求职者付费，但并未兑现工作承诺，则构成民事欺诈。例如，公司承诺为求职者安排高薪工作，但实际上并未提供这样的工作机会，或者提供的工作与承诺相差甚远。在这种情况下，求职者有权要求退还费用，并可主张赔偿损失。
2. 诈骗罪：若人力资源公司以非法占有为目的，通过虚构能安置工作的事实，骗取求职者大量钱财，则可能构成诈骗罪。这是一种严重的犯罪行为，将受到刑事处罚。求职者应警惕此类行为，避免上当受骗。
3. 无照经营：未取得人力资源服务资质而从事有偿安置工作的，也属于违法行为。这种公司往往缺乏必要的监管和规范，容易给求职者带来风险。求职者应选择正规、有资质的公司进行合作。

三、求职者应对措施

1. 谨慎选择：在选择人力资源公司时，求职者应选择正规、有良好信誉的公司。可以通过查询公司资质、了解公司口碑等方式进行筛选，确保自己的权益得到保障。
2. 拒绝非法费用：根据法律规定，用人单位不得向劳动者收取任何费用。因此，求职者应拒绝支付任何形式的非法费用，如“介绍费”、“保证金”等。
3. 要求退款：若已支付费用，但发现公司存在违法行为或未兑现承诺，求职者应要求人力资源公司退还费用。如不退还，可向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、举报方式

若发现人力资源公司存在违法的有偿安置工作行为，求职者可通过以下途径进行举报：

1. 向人力资源和社会保障部门举报：拨打当地人社服务热线12333，或直接到当地人社部门的劳动监察机构进行当面举报，提交相关证据材料。
2. 向市场监督管理部门举报：反映该公司无照经营、虚假宣传等问题，可通过12315热线进行举报。
3. 向公安机关报案：若怀疑该公司的行为构成诈骗等刑事犯罪，应及时向当地公安机关报案，拨打110报警电话或前往辖区派出所详细陈述事件经过并提供相关证据。

综上所述，人力资源公司收钱安排工作的合法性取决于其行为是否符合法律法规的规定。求职者在选择人力资源公司时应谨慎，并确保自己的权益得到保障。若发现违法行为，应及时通过合法途径进行举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。